绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计

题目

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
E、薪酬设计

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。

A. 绩效实施

B. 绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

参考答案：BD

第2题：

员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()

参考答案√

第3题：

Y 寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。

A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划

B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈

C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导

D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

参考答案：B

第4题：

国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

A、主管
B、员工
C、考评者
D、组织

答案：B

解析：

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。

第5题：

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

第6题：

绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节

B．关键环节

C．中心环节

D．重要环节

正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第7题：

绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节

答案：C

解析：

绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第8题：

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效管理

参考答案：A

第9题：

下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

A.它的制定是一个自下而上的过程
B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D.它是绩效管理的第一个环节
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

答案：A,E

解析：

本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程，不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

第10题：

(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展

答案：A,B,D,E

解析：

P219-221
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容