在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
第1题:
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第2题:
第3题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第4题:
第5题:
第6题:
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少.对被评定者打分的绩效考评方法.
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
第7题:
第8题:
行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。A.选择排列法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.行为观察评价法
E.加权选择量表法
第9题:
第10题: