员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
第1题：
第2题：
第3题：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
第4题：
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。
第5题：
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
第6题：
第7题：
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
第8题：
第9题：
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
第10题：
绩效评估面谈的主要方式有哪些？