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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性

题目

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

  • A、成正比
  • B、成反比
  • C、无直接的必然联系
  • D、关系密切
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第1题：

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()


标准答案：√

第3题：

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比


参考答案：B

第4题：

亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


答案：B
解析：

第5题：

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


答案：ABD

第6题：

公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。


参考答案:相对值

第7题：

____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素论

D.需要层次论


正确答案：A

第8题：

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较


正确答案：AC
解析：BD属于横向比较。

第9题：

亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()


参考答案：×

第10题：

亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少

A对

B错


错
略

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