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在职培训的优点有（）。A、体现工作的现实性B、更具有互动性C、员工能获得其他员工的技巧和经验D、能够接触到工作的方方面面

题目

在职培训的优点有（）。

  • A、体现工作的现实性
  • B、更具有互动性
  • C、员工能获得其他员工的技巧和经验
  • D、能够接触到工作的方方面面
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第1题：

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

答案：D
解析：
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。

第2题：

与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。


A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要

答案：D
解析：

第3题：

企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A正规学校培训方式

B自学形式培训

C在职培训

D短期培训


参考答案：C

第4题：

企业在职培训的机会成本包括()。

A:在职培训支付的场地费
B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E:购买培训教材的费用

答案：C,D
解析：
在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

第5题：

与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。


A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要

答案：D
解析：
本题考查工作调动的目的。

第6题：

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。

A:外部培训与开发可以扩大员工的视野
B:外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C:外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D:外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

答案：D
解析：
外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

第7题：

组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。

A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C.有非常充分的在职培训
D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他


参考答案：B

第9题：

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

答案：A
解析：
选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

第10题：

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

答案：D
解析：
外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

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