问题:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:()A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括
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问题:劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止。
问题: 李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题:按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
问题:劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。
问题:劳动合同与一般的民事合同有哪些区别()A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B、民事合同是没有国家干预的,体现的是当事人之间的意思自治C、在民事合同中,当事人之间基本上没有强弱之分,而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊D、以上说法都正确
问题:劳动合同的主要条款有哪些?
问题:什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
问题:劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
问题:什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?
问题:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
问题:冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同,任销售部经理。2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同,冯某同意。经协商,该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后,是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。
问题:煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?
问题:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:()A、他们一直生活在学校里,根本不了解社会上的众多企业B、工资待遇低C、思想激进,不满刚开就业时的工作D、以上答案都包括
问题:劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
问题:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
问题:竞业限制的人员限于用人单位的()和其他负有保密义务的人员。
问题:员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公司可解除劳动合同,不支付员劳动报酬。
问题:下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:()A、企业未及时足额支付劳动报酬的B、企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同C、企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的