不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？（）
第1题：
人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）
A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型
B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型
C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
第2题：
合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）
第3题：
A.软心肠型
B.漠不关心型
C.干练型
D.寻求答案型
第4题：
追求满足一己之私，而不管他人，为了争取胜利而不惜攻击、侵犯与伤害他人是哪一种冲突处理的方式？（）
第5题：
迎合型的人不会习惯性放弃自己的目标以顺应他人的要求，忽略冲突。
第6题：
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）
第7题：
亲师沟通障碍的类型不包括（）。
第8题：
管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为 ( )。
A.贫乏型管理
B.集体协作型管理
C.中庸之道型管理
D.任务型管理
第9题：
通常不果决，合作性较高，他们最常使用的策略是顺从，遵从他人的要求，一味屈从对方、完全听任对方、满足对方需求，将对方需求看得比自己还重要是哪一种冲突处理的方式？（）
第10题：
回避型的人有哪些表现？（）