个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A、竞争B、自我暴露C、自我实现D、社会助长

题目

个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。

A、竞争
B、自我暴露
C、自我实现
D、社会助长

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第1题：

当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做

A、社会惰化

B、社会责任分散

C、心理防御

D、态度改变

E、社会助长

参考答案：E

第2题：

由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。
(A)社会促进(B)社会抑制(C)社会懈怠(D)社会逍遥

答案：B

解析：

社会促进也称社会助长，指个体完成某种任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。与社会促进相反，有时候他人在场，反而会便个体的工作绩效降低，这种现象称为社会干扰，也称社会抑制。社会懈怠也称社会道遥，指群体一起完成一件任务时，个体所付出的努力比单独完成时偏少的现象。

第3题：

当个体与别人在一起活动或有他人在场时,个体的行动效率提高的现象,这就是()。

A.社会干扰

B.社会关系

C.社会帮助

D.社会助长

参考答案：D

第4题：

个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。

A社会抑制

B社会助长

C焦虑

D应激

A
略

第5题：

在有人在场时工作效率会提高的社会现象属于( )

A.责任分散
B.社会极化
C.社会干扰
D.社会助长

答案：D

解析：

责任分散是指对某件事来说，如果是个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，但如果是要一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱。社会极化是指群体成员中原已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性地位的现象。社会干扰，又称社会促退，它是指个人在完成某种活动的过程中，因为他人在场或者环境而产生紧张、焦虑的情绪，从而降低绩效的现象。社会助长也称社会促进，指个人对别人的意识，包括别人在场、与别人一起活动或是在电子监控存在的情况下带来的行为效率的提高。

第6题：

()是指由于团体其他人员在场,消除了单调情境,激发了个人的工作动机从而提高了工作效率的现象。

A.社会助长作用

B.社会抑制作用

C.管理作用

D.领导作用

正确答案:A

第7题：

个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。

(A)社会促进 (B)利他
(C)社会懈怠（D)从众

答案：A

解析：

第8题：

因为其他同学在场或与其他同学一起活动而使得个体的活动效率与水平提高的现象，被称为()。

A.社会情化

B.社会助长

C.从众

D.去个性化

正确答案：B
社会助长也称为社会促进，是指他人在场，使得个体的活动效率与水平提高的现象。

第9题：

个体在进行作业操作时，如果有他人在场，或是与他人一起从事一项行为操作，那么，个体的行为效率就会提高，特瑞普里特把这个现象叫做（）

A社会助长

B社会惰化

C去个体化

D群体极化

A
略

第10题：

社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）

A高

B低

C真实

D虚假

A
略

个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A、竞争B、自我暴露C、自我实现D、社会助长

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