领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
第1题：
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
第2题：
A.政治环境
B.经济环境
C.领导者与被领导者关系
D.职位权利
E.任务结构
第3题：
A.个人能力
B.对情境的诊断
C.工作任务结构
D.领导者与被领导者的关系
E.职位权力
第4题：
领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
A领导者与被领导者的关系
B工作任务结构
C职位的权力
D组织成员的成熟程度
E领导者的素质
第5题：
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
第6题：
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者个性
C.领导者身体素质
D.工作任务结构
E.职位的权力
第7题：
第8题：
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
第9题：
第10题：
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。