如何多元化激励留住80后？

题目

如何多元化激励留住80后？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

如何理解设计的多元化？

参考答案：

1、多种风格并存
2、强调民族风格和地方风格。

第3题：

福利能够留住、吸引和激励员工。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

军人亲属来队的留住时间是如何规定的？

正确答案: 服役期内的义务兵，其直系亲属不超过7天；士官和军官，其配偶一般不超过45天，其他直系亲属一般不超过10天。

第5题：

如何留住老顾客？

正确答案: 1.获得顾客的好感
顾客的一句赞扬往往比促销员的费尽口舌更加有效。顾客在购买某种商品之后，往往会把自己的体会告诉更多的邻居、亲友和同事，从而形成了购买商品的连锁反应。促销员如果能掌握这种连锁反应的规律，就能不断地扩大销售对象，这就是商业理论上的无限连锁介绍法。
2.250定律
曾获得“世界最伟大的推销员”称号的美国推销专家乔·吉拉德在其自传中写道：“每一个用户的背后都有250个人，促销员若是得罪一个人，也就意味着得罪了250个人；相反，如果促销员能够发挥自己的聪明才智赢得了一个顾客，也就同时得到了250个关系。”这就是著名的乔·吉拉德的“250定律”。

第6题：

如何留住蔬菜中的维生素C( )。

A、现购现吃

B、先洗后切

C、急火快炒

D、忌铜餐具

正确答案：ABCD

第7题：

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A 、合理控制人工成本
B 、吸引人才
C 、激励员工
D 、获取更大效益
E 、留住人才

答案：A,B,C,E

解析：

企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第8题：

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。

正确答案:正确

第10题：

你认为应该如何保留住大客户？

正确答案:与大客户保持沟通；加强客户关系管理；根据大客户的需求调整公司产品；保证产品和服务质量。

如何多元化激励留住80后？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容