人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
第1题：
人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()
第2题：
第3题：
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 外部环境层次
第4题：
员工培训的需求分析可以从（）进行。
第5题：
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
A对
B错
第6题：
第7题：
第8题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第9题：
动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
第10题：
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。