人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
第1题：
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第2题：
第3题：
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
第4题：
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
第5题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
第9题：
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
第10题：
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。