团体工作阶段，成员开始有意义地探索个人的困扰，分担团队发展的（）A、目标B、动力C、任务D、责任

题目

团体工作阶段，成员开始有意义地探索个人的困扰，分担团队发展的（）

A、目标
B、动力
C、任务
D、责任

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

萨伯的职业发展5阶段理论中,()开始并最终确定所从事的职业和工作,并谋求职业稳定和个人发展。

A.探索阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.建立阶段

正确答案：D

第2题：

团体工作阶段团体领导者的主要任务包括（）。

A．善于利用团体的资源

B．鼓励成员探索个人的态度、感受、价值等

C．鼓励尝试新的行为

D．提供示范行为

正确答案：ABCD

第3题：

根据柯里(1982)提出的团体发展阶段论,初期阶段领导者的功能有:()

A、教导成员团体的基本规则

B、鼓励成员表达内心的感受

C、示范自我开放

D、帮助成员建立个人的具体目标

参考答案：A,B,C,D

第4题：

（2014年真题）关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有（　）。

A.团队工作开始进入有序状态
B.团队工作效率有较大提高
C.团队成员彼此高度信任
D.开始形成团队文化
E.成员分工再适当优化后即可稳定

答案：B,C

解析：

本题考查的是项目团队的发展过程。项目团队经过形成阶段、磨合阶段、规范阶段，进入了表现阶段，这是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

第5题：

关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有()

A:团队工作开始进入有序状态
B:团队工作效率有较大提高
C:团队成员彼此高度信任
D:开始形成团队文化
E:成员分工再适当优化后即可稳定

答案：B,C

解析：

团队进入表现阶段，这是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

第6题：

团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可

A、形成

B、震荡

C、发挥

D、规范

正确答案：D

第7题：

（2014年真题）关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有（）。

A、团队工作开始进入有序状态
B、团队工作效率有较大提高
C、团队成员彼此高度信任
D、开始形成团队文化
E、成员分工再适当优化后即可稳定

答案：B,C

解析：

本题考查的是项目团队的发展过程。项目团队经过形成阶段、
磨合阶段、规范阶段，进入了表现阶段，这是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、
相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

第8题：

团队工作开始进入有序化状态，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化，培养了初步的团队精神，这种状态一般出现在项目团队发展过程的（）。

A．形成阶段

B．磨合阶段

C．规范阶段

D．表现阶段

正确答案：C
点评：经过磨合阶段，进入规范阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。详见教材P101。
考试要点：项目团队规范阶段的特点。

第9题：

团队发展的表现阶段特征有（）。

A.团队的工作开始进入有序化状态
B.团队成员彼此高度信任
C.培养了团队精神
D.是团队最好状态的时期
E.团队比较成熟

答案：B,D,E

解析：

本题考查的是项目团队的发展过程。规范阶段是指经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。表现阶段是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

第10题：

咨询师在团体工作阶段的主要任务不包括（）。
(A)鼓励成员探索个人的感受（B)善用团体的资源
(C)营造信任的团体气氛（D)鼓励成员尝试新的行为

答案：C

解析：

团体工作阶段，成员开始有意义地探索个人的困扰，分担团队发展的（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容