酒店人力资源规划体调整重点关注（）（）（）（）。

题目

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第1题：

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对

参考答案：C

第2题：

甲公司于3年前以出让方式取得一宗商业用地使用权，土地使用期限为40年，约定不可续期。经批准规划建设方案为：容积率为12，设计高度为150m，设计用途为酒店。该项目基础工程完成时，因城市规划调整，酒店设计高度被降至120m。酒店现已按期竣工。为确定规划调整给该开发项目造成的损失，甲公司委托乙房地产估价机构进行评估。经分析测算，规划调整导致该酒店建造成本较同类酒店高出1020万元，使用成本年均高出2万元，功能缺陷导致年均收益损失50万元，报酬率为7%。
规划调整给该酒店造成的价值减损额为（）万元。
A.655.85 B.682.08
C. 1675.85 D.1702.08

答案：D

解析：

第3题：

酒店人力资源管理的重点应放在()上。

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.员工招聘

D.领导

参考答案：B

第4题：

实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

A、教师人力资源规划
B、教师人力资源调整
C、教师人力资源评价
D、教师人力资源预测

正确答案:B

第5题：

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A、①②③④
B、①③④
C、①②③
D、①②④

正确答案:D

第6题：

甲公司于3年前以出让方式取得一宗商业用地使用权，土地使用期限为40年，约定不可续期。经批准规划建设方案为：容积率为12，设计高度为150m，设计用途为酒店。该项目基础工程完成时，因城市规划调整，酒店设计高度被降至120m。酒店现已按期竣工。为确定规划调整给该开发项目造成的损失，甲公司委托乙房地产估价机构进行评估。经分析测算，规划调整导致该酒店建造成本较同类酒店高出1020万元，使用成本年均高出2万元，功能缺陷导致年均收益损失50万元，报酬率为7%。
规划调整给该开发项目造成的损失不包括（）。
A.投资利息损失 B.土地价值减损
C.前期工程费损失 D.酒店品质受损造成经营收益损失

答案：A

解析：

第7题：

在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

正确答案:行为

第8题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划

参考答案：ABCD

第9题：

企业所得税的筹划应重点关注（）的调整

正确答案:成本费用

第10题：

跨国公司国际税收规划需要重点关注哪些内容？

正确答案:跨国公司在进行国际税收规划时需要重点考虑各国的税收特征，仔细比较各国的税收规定，进行税收规划，进而趋利避害。具体来说，需要对以下因素予以重点关注：
（1）所得税。各国为了达到不同的经济目标，对跨国公司征收的所得税税率很不相同。但衡量各国公司所得税税负的真正差异还应考虑税收抵减、折旧、企业补贴及其他因素。
（2）预提税。指东道国政府对本国居民或法人向外国投资者和债权人支付的股利、利息所征的税收。尽管预提税不会影响子公司的现金流量，但它却会影响流向母公司的税后金额。与公司所得税率一样，预提税率在各国间也有巨大的差异。
（3）税收滚动。公司经营活动的亏损可以通过前转或后移来抵消其他年份的收益。许多国家采用税收后移的方式来处理跨国公司的投资亏损问题。
（4）国家之间避免双重征税的协议。所得税协定是跨国公司避免公司双重纳税风险的重要保障。各国之间签订的避免双重课税的税收协定内容有较大的差异，有的协定将税收抵免范围限定在跨国公司在东道国所纳之税，有的协定则专门针对东道国政府对汇回母公司课征的预提税。
（5）税收抵免。是指一国政府允许跨国公司使用在东道国所纳的所得税和预提税来抵减母公司应纳的税款。一般地，如果跨国公司的对外投资符合本国经济利益，在满足一些基本要求后，本国政府都会给予一定的税收抵免。税收抵免使得跨国公司的国际税收筹划更复杂，不过，跨国公司可以从有效的税收规划工作中大获裨益。

酒店人力资源规划体调整重点关注（）（）（）（）。

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