简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。

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简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。

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相似问题和答案

第1题：

劳动争议处理的一般程序包括()。

A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉和仲裁

答案：A

解析：

劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

第2题：

劳动争议处理的一般程序包括（）。

A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉、仲裁

答案：A

解析：

劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

第3题：

简述仲裁和调解的区别。

参考答案：(1)灵活度不同。在调解中，当事人双方应在协商一致的基础上达成调解协议;如有一方不愿调解或要求终止调解，任何人不得强迫其参加调解。在仲裁过程中，仲裁机构依法按照程序规则进行仲裁，并依据事实和法律作出裁决;当事人单方不得随意改变、终止仲裁程序;一方当事人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，仲裁机构可以缺席裁决。
(2)效力不同。调解书经当事人双方签收以后才能发生法律效力。在调解书作成以后、签收之前，当事人可以反悔，原来达成的调解协议无效。仲裁裁决则由仲裁庭依照事实和法律作出，无须经过当事人的同意，而且裁决一经作出便立即生效，无须当事人签字。

第4题：

简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。

正确答案:较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点：
（1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织；
（2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意；
（3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。
较之劳动争议诉讼，劳动争议仲裁的特点表现在：
（1）仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施
（2）仲裁程序较简便，不及诉讼程序严密和复杂
（3）仲裁调解和裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自己强制执行。劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。

第5题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

A、二
B、三
C、四
D、五

正确答案:D

第6题：

劳动争议处理的一般程序包括()。

A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁

答案：A

解析：

劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

第7题：

简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别。

正确答案: （1）出现的程序不同。
（2）依据的原则不同。
（3）生效的时间不同。
（4）反映的当事人的意思表示不同。

第8题：

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

正确答案：AB
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。

第9题：

简述仲裁与调节和诉讼的区别

正确答案: 仲裁与调解和诉讼的区别表现在：
（1）与调解方式比较，仲裁方式的主要特点是：仲裁员以裁判者身份对争端作出裁决。这种裁决一般为终局性的，对双方当事人均有约束力。如果一方当事人不自动执行裁决，另一方当事人有权申请法院予以强制执行。调解无此约束力。
（2）与诉讼方式比较，仲裁方式主要特点为：仲裁机构均为民间组织，没有法定管辖权；仲裁机构根据双方当事人的仲裁协议受理有关案件，司法解决方式由于受到司法管辖权的限制，难以适用于国家之间、国家与私人之间的争端，而仲裁方式在争端当事人同意的情况下，普遍适用于各种国际争端。

第10题：

劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（）。

A、中级仲裁庭
B、高级仲裁庭
C、简易仲裁庭
D、社区仲裁庭

正确答案:C

简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。

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