岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
第1题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第2题：
团队协同合作能力的形成需要（）
第3题：
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
第4题：
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
第5题：
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度。
第6题：
第7题：
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
第8题：
A.岗位服务素养
B.岗位担当素养
C.岗位道德素养
D.岗位安全素养
第9题：
员工在岗位上成长，是因为员工需要（）
第10题：
（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。