员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益。
第1题：
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A．培训开发对员工绩效的改进
B．培训开发对员工积极性的提高
C．培训开发对员工的生活能力的提高
D．培训开发对员工知识的提高
第2题：
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。()
第3题：
企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。
A．达成企业发展目标
B．提高员工工作绩效
C．解决现实存在问题
D．提高员工生活质量
第4题：
第5题：
员工人均培训数量是众多操作风险关键指标的一项，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所做出的努力．如果商业银行总培训费用增加，但人均培训费用下降，意味着( )
A．部分员工没有受到应有的培训
B．多数员工受到应有的培训
C员工培训效率上升
D．员工培训效率下降
第6题：
企业开展员工培训的最终目的是( )。
A．改善自身的竞争优势
B．提高企业形象
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展
第7题：
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。
(假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)
A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润
B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润
D．如果S=B时，培训有利于提高生产率
第8题：
关干企业形象，正确的理解是()。
(A)企业信誉是企业形象的本质
(B)提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心
(C)企业整体形象由企业员工个人形象积累而成
(D）企业形象对员工个人发展产生重要影响
答案：ABCD
第9题：
第10题：