受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
第1题：
受到问责的党政领导干部，不取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )
参考答案：错误
第2题：
A、集团公司党委工作目标管理考核
B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核
C、安全生产体系建设考核
D、机关满意度测评
第3题：
收到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )
第4题：
受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()
此题为判断题(对，错)。
第5题：
受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格(判断题)。
对
第6题：
党组织、党的领导干部受到问责的，取消( )的资格。领导干部被问责的问题发生在原任职单位的，不影响其现任职单位的考核和评优评先。
A.两年内晋升提拔
B.参加竞赛
C.当年年度考核评优和评选各类先进
D.连续两年考核评优和评选各类先进
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
受到问责的党政领导干部，取消()年度考核评优和评选各类先进的资格。
A.两年
B.当年
C.三年
D.五年
第9题：
根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》，下列说法中不正确的是( )。
A.受到问责的工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
B.受到调离岗位问责的工作人员，一年内不得提拔。
C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员，不得提拔。
D.工作人员因作风和效能问题，一年内受到问责两人次以上的，取消所在部门单位评优评先资格。
第10题：
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。