女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A、职业危害B、职业安全卫生C、性骚扰D、违章指挥

企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展( )监护和( )监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。

A.职业病，职业危害

B.女职工身体健康，劳动安全卫生

C.职业健康，职业卫生

D.作业场所危害，尘毒浓度

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

A.作业场所的预防措施

B.劳动过程中的防护

C.职业健康监护

D.职业危害申报

用人单位应当( )告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A.制度上

B.法制层面

C.源头上

D.根本上

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。

A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动

C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D．用人单位准予女职工100天的产假