高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核

题目

高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。

A、绩效考核
B、复训考核
C、培训任务考核
D、中期考核

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第1题：

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第2题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

标准答案：A

第3题：

事业单位对工作人员的考核分为() ?

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

参考答案：ABC

第4题：

根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法错误的是()。

A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育

答案：B

解析：

《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

第5题：

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案：B

解析：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第6题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第7题：

内勤行长考核分为( )

A.日常考核

B.月末考核

C.年度考核

D.聘期期满考核

参考答案：ACD

第8题：

在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。

参考答案：平时考核
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第9题：

根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法正确的是()。

A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
E.文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次

答案：A,C,D

解析：

《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，“文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次”。

第10题：

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案：B

解析：

高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核

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