对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。
第1题：
第2题：
第3题：
工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。
A．按照新方案确定工资奖金
B．根据岗位评价结果给员工人级
C．汇总问题，分析原因，完善方案调整
D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
第4题：
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
第5题：
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
第6题：
第7题：
对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
第8题：
按照现行财务制度规定，固定资产折旧应从固定资产投入使用时间的（ ）。
A．次月起按月计提
B．当月起按月计提
C．次年起按年计提
D．次月起按年计提
第9题：
关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）
第10题：
公务员辞去公职后，自批准（）起停发工资，社会保险按照有关规定执行。