能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
第1题:
下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。
A 知识性员工占主体的高科技企业
B服务型员工占主体企业
C 组织结构扁平化、网络化的企业
D 外界环境稳定的企业
第2题:
第3题:
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.支持组织结构扁平化
B.引导员工重视个人能力的提高
C.有利于职位轮换
D.解决了晋升难题
第9题:
第10题:
于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有()