职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
第1题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效水平高低
B.短期薪酬变化趋势
C.技能等级高低
D.长期薪酬变化趋势
第7题:
第8题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
第9题:
第10题:
单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
多选题薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C绩效管理制度的调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
单选题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系