聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由()支付,其福利待遇保持不变。A、当地人民政府B、农普办C、原单位D、聘用单位

题目

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由()支付,其福利待遇保持不变。

  • A、当地人民政府
  • B、农普办
  • C、原单位
  • D、聘用单位
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第1题:

借调的普查指导员和普查员的劳动报酬,在人口普查经费中予以安排,由原单位支付。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第2题:

旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬,或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的,按照《旅行社条例》的有关规定处理。 ( )


正确答案:×

第3题:

工伤人员在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()

  • A、原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续
  • B、原单位仍应为其保留职位
  • C、原单位应当与其主动联系
  • D、原单位应当与其解除聘用合同,保留人事关系

正确答案:A

第5题:

为维护导游、领队的合法权益,旅行社应当()。

A.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳工合同
B.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C.应当向其支付劳动报酬,不得低于全省最低工资标准,并且按照劳动合同约定和国家规定,进行及时足额的支付
D.应当向其支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准,并且按照劳动合同约定和国家规定,进行及时足额的支付
E.应当为其缴纳社会保险费用

答案:B,D,E
解析:
《旅游法》第38条第1款规定,旅行社应当与其聘用的导游:旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同;应当向其支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;应当为其缴纳社会保险费用;旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的,应当向导游全额支付在包价旅游合同中载明导游服务费用;旅行社安排导游、领队为团队旅游提供服务的,不得要求导游、领队垫付或者向导游收取任何费用。

第6题:

职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。

A.可向其支付约定的标准的报酬
B.向其支付当地平均工资标准的报酬
C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬

答案:C
解析:

第8题:

生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的,其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。 ( )


参考答案:对

第9题:

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付,其福利待遇保持不变。


正确答案:聘用单位

第10题:

旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。

  • A、可向其支付约定的标准的报酬
  • B、向其支付当地平均工资标准的报酬
  • C、向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
  • D、应向其支付高于当地最低工资标准的报酬

正确答案:C

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