《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。
第1题：
第2题：
第3题：
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第4题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）。
第5题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）
第6题：
第7题：
第8题：
《卓越绩效评价准则》国家标准可用于（ ）。
A.质量奖的评审
B.组织自我评价
C.合格评定
D.认证目的
E.合同签订
第9题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。
第10题：
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。