《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷，经双方协商不能达成一致意见时，人资部应于（）向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。
第1题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。
第2题：
《汽车三包应对》汽车三包纠纷重大客户投诉，在处理过程中如未能与客户之间达成一致意见的，24小时内由公司第一责任人应向集团汽车三包专项小组组长及品牌总监报备。
第3题：
县公司：撤销乡镇供电所管理部，相应职责按照专业分工并入（）。
第4题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。
第5题：
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中，公司内部事务应急小组的组长为（）。
第6题：
《突发事件管理制度》公司发生突发事件时，必须在规定的时间内（）报备或通过（）进行书面报告。
第7题：
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中，防台风暴雨工作领导小组成员包括（）。
第8题：
（）是突发事件第一责任人。
第9题：
《突发事件管理制度》员工发生意外事故受伤且伤势严重需要住院的，事故人所属部门负责人第一时间通知公司人资部，人资部应在事故发生后的（）小时内向子公司第一/二责任人、人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备，再由人资中心第一责任人视事故的严重性决定向更高领导层进行报告。
第10题：
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中，公司机动小组的组长为（）。