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加班时间以实际刷卡时间算，超过0.5小时不足1小时的以（）加班时间算。

题目

加班时间以实际刷卡时间算，超过0.5小时不足1小时的以（）加班时间算。

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相似问题和答案

第1题：

劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。

A、一般情况下平时加点的时间

B、一般情况下公休日的加班时间

C、一般情况下法定节假日的加班时间

D、抢修设备安排的加班时间

E、完成国防工程的加班、加点时间


正确答案：ABC

第2题：

()包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间
B.缺勤时间
C.加班时间
D.出勤时间
E.非生产时间

答案：B,D,E
解析：
各种工作时间指标之间的关系下图所示。

第3题：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班


参考答案：C

第4题：

某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。


答案：
解析：
计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

第5题：

制度工作时间包括（　　）。

A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间

答案：A
解析：
制度工作时间是指法定工作时间，它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。具体包括出勤时间和缺勤时间(或包括制度内从事本职劳动时间、停工时间和非生产时间)。

第6题：

《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间?


参考答案：36小时

第7题：

(2017年11月)（ ）包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间
B.缺勤时间
C.加班时间
D.出勤时间
E.非生产时间

答案：B,D,E
解析：
P57—58
制度工作时间包括：(1)出勤时间，包括制度内从事本职工作时间、停工时间(停工被利用时间和停工损失时间)和非生产时间。(2)缺勤时间。其中，制度内从事本职工作时间和停工被利用时间合称为制度内实际工作时间。

第8题：

以下关于装卸时间的止算时间,表述有误的是()。

A.航次租船合同通常规定有具体的装卸时间的止算时间

B.习惯上以实际装完或卸完货物的时间作为装卸时间的止算时间

C.装卸结束后的扫尾工作所耗用的时间，仍应计入装卸时间

D.只要船舶处于可随时开航的状态，即可认为装卸作业已完全结束


参考答案：A

第9题：

某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


答案：
解析：
计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

第10题：

某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。

A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

答案：D
解析：
2019新版教材P141页
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬。

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