华润集团人力资源管理之道TOP模型是指T-组织管理,O-人才管理,P-业绩管理。
第1题:
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、人才管理
第2题:
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第5题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第6题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门
第9题:
第10题: