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劳动争议调解组织有哪几种？

题目

劳动争议调解组织有哪几种？

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第1题：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是( )。

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会

答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议调解组织包括：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

第2题：

劳动争议调解组织包括()

A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E、劳动争议仲裁委员会

答案：A,B,C,D
解析：
劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会：(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第3题：

《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动仲裁部门


参考答案：ABC

第4题：

《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

  • A、企业劳动争议调解委员会
  • B、劳动仲裁部门
  • C、依法设立的基层人民调解组织
  • D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

正确答案:A,C,D

第5题：

下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）

  • A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权
  • B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关
  • C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式
  • D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

正确答案:D

第6题：

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：A,B,E
解析：
P545
劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
知识点：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

第7题：

劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？


正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。

第8题：

根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 基层人民调解组织
C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 人民政府

答案：A,B,C
解析：
根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

第9题：

劳动争议调解组织为（）

  • A、企业劳动争议调节委员会
  • B、基层人民调解组织
  • C、乡镇劳动争议调解组织
  • D、街道劳动争议调解组织

正确答案:A,B,C,D

第10题：

可以调解劳动争议的有哪些组织？


正确答案: 根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（1）企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的劳动争议调解机构。调解工作者出自企业内部，对企业的情况比较了解，对争议发生的经过也比较清楚，能够站在一个公正的立场上，作出合理的分析判断，对争议双方进行正确引导，通过协商方式达成协议。企业内部的调解有利于及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，促进劳动关系和谐发展。企业劳动争议调解委员会具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，对于继续留在原单位工作的职工，通过企业劳动争议调解委员会解决矛盾与冲突，是一个很好的选择。
（2）依法设立的基层人民调解组织。依法设立的基层人民调解组织主要有村委会、居委会、基层司法组织。根据人民调解委员会组织条例规定，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。人民调解委员会的主要职能是及时调解民间纠纷，增进人民团结，维护社会安定。由于我国各种企业的规模不同，有些规模不大的企业和大量新建企业，尤其是非公有制企业，没有依法建立劳动争议调解组织，一些建立了劳动争议调解组织的企业也因为调解员的下岗、退休而没有及时调整和补充。当这些企业中的劳动者与用人单位发生劳动争议时，可到依法设立的基层人民调解组织申请调解。人民调解是我国法制建设中一项独特的制度，是现行调解制度的一个重要组成部分。人民调解委员会调解劳动争议时，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对争议的双方当事人进行合理疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议。人民调解对增进人民团结、维护社会安定、减少纠纷、预防犯罪发挥着积极的作用。
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。我国目前正处在经济体制的过渡阶段，劳动者与用人单位之间的劳动争议也在大量增加，大量的非公有制企业和新建企业内部没有设立劳动争议调解组织。针对这些企业中发生的劳动争议，同时也为了有效缓解用人单位与劳动者之间的劳动争议不断增加的压力，除上述两个调解组织外，人民政府劳动行政部门根据需要在乡镇、街道设立了具有劳动争议调解职能的组织。如：有些省在有条件的乡镇设立了劳动关系协调组织，从事劳动争议的预防和调解工作；有些市在社区（村）一级的社区劳动服务站内建立了社区（村）劳动争议调解办公室，负责辖区内劳动争议案件的调解工作。这些组织在实践中取得了比较好的成效，很多地方劳动调解工作得到了加强，大部分矛盾在基层得以解决。

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