妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。
第1题:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第2题:
A.可以
B.不得
C.有理由
第3题:
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第4题:
劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()。
第5题:
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.可以
B.应当
C.有权
D.应提前30天
第6题:
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
第7题:
妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。
A.对
B.错
第8题:
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第9题:
第10题:
劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()