企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议,双方()。

题目

企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议,双方()。

  • A、应当协商解决
  • B、协商不成的,可以提请地方总工会协调解决
  • C、协商不成的,可以提请劳动行政部门协调解决
  • D、协商不成的,可以向法院提起诉讼
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第1题:

以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?

A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议

B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议

C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议

D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议


参考答案:C

第2题:

劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。

A.企业劳动申诉
B.企业劳动调解
C.企业劳动诉讼
D.企业劳动争议

答案:D
解析:
在我国,目前一般认为,企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间,即劳动者与企业之间,工会与企业之间的争议。

第3题:

工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

下列属于劳动争议的是()

  • A、因企业开除职工发生的争议;
  • B、因履行劳动合同发生的争议;
  • C、因离婚发生的争议;
  • D、因工程承包发生的争议;

正确答案:A,B

第5题:

劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是( )。

A.企业劳动申诉
B.企业劳动调解
C.企业劳动诉讼
D.企业劳动争议

答案:D
解析:
在我国,目前一般认为,企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间,即劳动者与企业之间,工会与企业之间的争议。

第6题:

根据我国法律规定,下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因执行国家有关培训的规定发生的争议


参考答案:A,B,C,E

第7题:

劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。

A:企业劳动申诉
B:企业劳动调解
C:企业劳动诉讼
D:企业劳动争议

答案:D
解析:
在我国,目前一般认为,企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间,即劳动者与企业之间,工会与企业之间的争议。

第8题:

劳动争议仲裁不包括:

A.因企业辞退职工发生的争议

B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议


正确答案:D

第9题:

职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。

  • A、因制定规章制度
  • B、因修订规章制度
  • C、因规章制度不合理
  • D、因规章制度损害劳动者权利

正确答案:D

第10题:

根据《浙江省企业民主管理条例》,评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时,应当将企业是否实行()作为依据。

  • A、职代会制度
  • B、厂务公开
  • C、民主管理

正确答案:C

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