（）属于员工的基本特征。A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护的行为以及需要E、心理性行为与心理性需要

题目

（）属于员工的基本特征。

A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护的行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要

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第1题：

下列不属于对象的基本特征的是( ) 。

A、属性

B、方法

C、事件

D、函数

正确答案：D

第2题：

（）属于员工的动态特征。

A．员工学习

B．员工自我保护机制

C．员工激励

D．员工的成熟和发展

E．员工培训

正确答案：BCD

第3题：

（）属于员工的基本特征。

A．生理性行为与生理性需要

B．社会性行为与社会性需要

C．道德性行为与道德性需要

D．自我保护的行为以及需要

E．心理性行为与心理性需要

正确答案：ABCE

第4题：

一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性

答案：A

解析：

一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。

第5题：

-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

正确答案：A
A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

第6题：

下列不属于员工的解聘的是( )。

A．员工辞职

B．员工退职

C．员工辞退

D．员工的资遣

正确答案：B

第7题：

一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

正确答案：A
一般来说，员工绩效的基本特征包括：①多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；②多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；③动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效。

第8题：

下列哪些属于员工的基本特征:()

A 生理性行为与生理性需要

B 社会性行为与社会性需要

C 道德性行为与道德性需要

D 自我保护的行为以及需要

E 心理性行为与心理性需要

参考答案：ABCE

第9题：

属于员工的基本特征的是（）。

A.自我保护的行为以及需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.生理性行为与生理性需要
E.心理性行为与心理性需要确认答案

答案：B,C,D,E

解析：

员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。因此，本题应该选BCDE。

第10题：

员工的基本特征包括（）。
A.员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要B.员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要C.员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要D.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要E.员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要

答案：A,B,C,D

解析：

（）属于员工的基本特征。

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