弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
第1题：
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划
第2题：
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。
A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第3题：
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
D、福利选择计划
第4题：
自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A．员工对自己的福利组合计划进行选择
B．由员工选择是享受福利计划还是领取现金
C．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
D．福利成本的付出获得最大的回报
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。
A. 核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
第7题：
A.标准福利计划为
B.弹性福利计划
C.核心福利项目计划
D.附加福利计划
第8题：
某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
第9题：
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为( )：①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④
第10题：
自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A．让员工对自己的福利组合计划进行确定
B．让员工对自己的福利组合计划进行选择
C．不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件
D．根据员工基本薪酬的百分比来确定的