在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）A、具体化B、指标化C、数量化D、标准化E、专业化

题目

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

A、具体化
B、指标化
C、数量化
D、标准化
E、专业化

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

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第1题：

技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.

A、素质

B、技能

C、培训需求

D、培训目的

正确答案： C

第2题：

员工培训规划设计的基本程序包括（）。

A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D

解析：

员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案

第3题：

（）属于培训规划的主要内容。

A．培训目的

B．培训规模

C．培训目标

D．培训时间

E．培训对象

正确答案：ABCDE
除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训的范围；③培训的地点；④培训的费用；⑤培训的方法；⑥培训的教师；⑦计划的实施。

第4题：

()属于培训规划的主要内容。

A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

第5题：

员工培训规划设计的基本程序包括()。

A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性

答案：A,B,C,D

解析：

员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

第6题：

培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

答案：A,B,C,D

解析：

第7题：

培训规划的主要内容是()。

A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象

答案：A,B,C,D,E

解析：

培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

第8题：

根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。

A.具体化

B.明确化

C.数量化

D.指标化

E.标准化

参考答案：A,C,D,E

第9题：

起草培训规划时，应做好()工作。

A:制定培训的总体目标
B:确定具体项目的子目标
C:分配培训资源
D:进行综合平衡
E:描述培训目标

答案：A,B,C,D

解析：

起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

第10题：

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

A.具体化
B.指标化
C.数量化
D.标准化
E.专业化

答案：A,B,C,D

解析：

培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（

题目

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