采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
第1题：
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第2题：
第3题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高
第4题：
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
第5题：
成本领袖战略的实质是（）
第6题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
第7题：
第8题：
建筑企业总体战略一般可采取下列战略态势()
A低成本战略
B稳定型战略
C增长型战略
D紧缩型战略
E混合型战略
第9题：
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
第10题：
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。