员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。

A．按需培训原则

B．长期性原则

C．学以致用原则

D．投资效益原则

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动

面谈法如何收集需求信息?()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

A．适应不同的工作任务

B．适应不同的员工需求

C．适应不同的培训对象

D．适应不同的培训范围

E．适应不同的培训需要

下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。

A．全员培训在于提高企业全员素质

B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本