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评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏

题目

评价中心最为复杂的一种测验形式是（）

  • A、公文筐写作
  • B、无领导小组讨论
  • C、角色扮演
  • D、管理游戏
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第1题：

评价中心的形式不包括()。

A.自我介绍

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论


参考答案：A

第2题：

评价中心技术主要包括（ ）。

A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案

答案：A,B,C,E
解析：
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。因此，本题应该选ABCE。

第3题：

()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。

A、无领导小组讨论

B、管理游戏

C、角色扮演

D、公文处理


参考答案：D

第4题：

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

A.心理测验和管理游戏
B.角色扮演和预算计划小组
C.文件筐测验和无领导小组讨论
D.心理测验和角色扮演

答案：C
解析：
评价中心是指一种综合评价方法而非简单一个地方或机构，它综合地应用个人历史资料、心理测验和工作样本来做管理人员的筛选工作。目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是文件筐测验和无领导小组讨论。

第5题：

评价中心的形式包括()。

A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验

答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏

第6题：

评价中心技术主要包括( )。

A．无领导小组讨论

B．案例分析

C．公文筐测验

D．管理游戏

E．劳动技能测验


正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第7题：

( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏

答案：C
解析：
文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

第8题：

评价中心的形式有( )。

A．领导小组讨论

B．无领导小组讨论

C．角色扮演

D．文件筐作业

E．管理游戏


正确答案：BCDE
解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

第9题：

评价中心的形式包括( )。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
E.主题统觉测验

答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

第10题：

评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评

答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

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