很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
能力测评包括( )。
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
第9题:
第10题:
在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是()A、托兰斯创造性思维测验B、威廉斯创造力测验系统C、南加利福尼亚大学测验D、以上都不正确
单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()A 南加利福尼亚大学测验B 托兰斯创造性思维测验C 威廉斯创造力测验系统D 以上全部正确
多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()A、操作能力测评B、机械能力测评C、文书能力测评D、创造力测评
多选题能力测评包括()。A一般能力测评B特殊能力测评C学习能力测评D创造力测评E综合能力测评
()属于一般能力测评。A、操作能力测评B、创造力测评C、学习能力测评D、团体智力测验
单选题“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()A 操作能力测评B 机械能力测评C 文书能力测评D 创造力测评
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
单选题在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是()A 托兰斯创造性思维测验B 威廉斯创造力测验系统C 南加利福尼亚大学测验D 以上都不正确