用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（）。A、完整性B、宏观性C、协调性D、适用性E、比例性

题目

用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（）。

A、完整性
B、宏观性
C、协调性
D、适用性
E、比例性

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第1题：

综合指标分析的特点体现在其对财务指标体系的要求上。综合财务指标体系的建立应当具备的基本要素包括（）。

A．指标要素齐全适当

B．主辅指标功能匹配

C．满足多方信息需要

D．指标之间要相互关联

正确答案：ABC
综合指标分析的特点体现在其对财务指标体系的要求上。综合财务指标体系的建立应当具备三个基本要素：(1)指标要素齐全适当；(2)主辅指标功能匹配；(3)满足多方信息需要。

第2题：

高效团队应该具备哪些特点？

正确答案: 构建高效团队的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题，团队管理更强调组织的整体效应，更追求创新、高效、整合和进取精神。高效团队，是指团队成员之间有着良好的合作沟通品质，并能在良好的外部环境支持下，在优秀领导的指引下，高效率地朝着目标推进的团队。高效团队具备以下特点：
1）拥有明确的共同目标；
2）成员之间具有开放、互补的沟通机制；
3）成员具有良好的工作能力和协作意识；
4）团队具有持续的创新力；
5）具有优秀的团队领导。

第3题：

一份好的工作说明,应当具备以下特点( ) 。

A.简明

B.清晰

C.客观

D.具体

答案 :ABCD

第4题：

简述培训评估的层级体系的特点

正确答案: 层次体系的特点：
①反应评估易于进行，最基本普遍的评估方式。缺点是学员的感情因素较高
②学习评估优点是对学员有压力，使他们更认真的学习。对培训讲师也是一种压力，使他们更负责、精心地准备课程和讲议。
缺点：评估所带来的压力导致报名不踊跃，所采用的测试方法的可靠度和可信度有多大，测试方法的难度是否合适对工作行为转变来说并非是最好的参考指标
③行为评估优点：可以直接反映培训效果，可以使领导及直接主管看到培训效果，使他们支持培训
缺点：实施时间跨度长、花费时间多、占用人员广、问卷设计难、有不相干因素干扰
④结果评估优点：可以打消高层主管投资培训的疑虑、支持培训
缺点：a.时间长b.相关经验少、评估技术不完善c.必须取得管理层的合作d.不好分辨结果与培训的因果关系

第5题：

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

A、相关人员
B、工作方法
C、工作流程
D、相关工具
E、指标体系

正确答案:A,B,C,D

第6题：

培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。

A、精神指标
B、环境指标
C、成果指标
D、素质指标

正确答案:D

第7题：

高效促销需要具备以下哪些特点（）

A、达到促销目标
B、增加忠诚消费者或购物者
C、增加销售量
D、系统成本最低

正确答案:A,B,C,D

第8题：

高效促销需要具备以下哪些特点( )。

A.达到促销目标

B.增加忠诚消费者或购物者

C.增加销售量

D.系统成本最低

参考答案：ABCD

第9题：

培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。

A、人员指标
B、时间指标
C、效能指标
D、经费指标

正确答案:C

第10题：

生态农业应该具备以下几方面的基本特点：整体性和可调控性；稳定、高效与持久性；（）。

正确答案:地域性

用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（）。

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