较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A、财会人员B、人力资源管理者C、企业管理人才D、发明创新人才

题目

较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

A、财会人员
B、人力资源管理者
C、企业管理人才
D、发明创新人才

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第1题：

人才是人力资源中能力素质较高的部分,知识分子也包含在人才之中。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第2题：

事业部结构的优点()。

A.具有较高的稳定性

B.具有较高的适应性

C.培养管理人才的最好组织形式之一

D.对事业部一级管理人员水平要求较高

D.管理人员少，管理成本较低

参考答案：ABC

第3题：

企业若采用严格的筹资策略,则产生的结果是( )

A. 企业的收益较低，风险较高

B. 企业的收益较低，风险较低

C. 企业的收益较高，风险较低

D. 企业的收益较高，风险较高

正确答案：D

第4题：

企业如果采取激进型筹资政策，那么关于其收益、风险表述正确的是（　　）。

A、收益性较高，风险较低
B、收益性较低，风险较低
C、收益性较高，风险较高
D、收益性较低，风险较高

答案：C

解析：

激进型筹资政策的特点是低成本、高风险、高收益。

第5题：

通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)

参考答案：对

第6题：

企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是：()

A、收益性较高，资金流动性较高

B、收益性较低，风险较低

C、资金流动性较高，风险较高

D、收益性较高，资金流动性较低

参考答案：B

第7题：

企业采取保守型组合策略，产生的结果有（）。

A．收益性较高，流动性较低

B．收益性较低，风险性较低

C．流动性较高，风险较低

D．收益性较高，流动性较高

正确答案：B
本题的主要考核点是保守型组合策略的特点。保守型组合策略的特点是高成本、低风险、低收益。

第8题：

民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。

A、薪酬较低

B、稳定性较差

C、人才观念缺失

D、家族式封闭

E、福利较差

答案：ABCE

解析：中小企业人力资源管理中留不住人才的原因：（1）员工对薪酬福利方面的不满；（2）企业引进外部空降兵；（3）企业政治的缘故；（4）企业缺乏科学的考核和评价标准；（5）信任的缺失导致人才的流失。

第9题：

企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是（）。

A.收益性较高，资金流动性较低
B.收益性较低，风险较低
C.资金流动性较高，风险较低
D.收益性较高，资金流动性较高

答案：B

解析：

宽松的营运资金持有政策，低风险低收益。

第10题：

人才招聘会的优点是（　　）。
A．双方直接见面，可信程度较高
B．介绍速度较快，费用较低
C．挑选范围和方向集中，效率较高
D．用人较为可靠，招募费用较低

答案：A

解析：

B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点。

较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A、财会人员B、人力资源管理者C、企业管理人才D、发明创新人才

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