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四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论

题目

四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。

  • A、结果论
  • B、过程论
  • C、全面绩效论
  • D、潜能论
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()

A.能力绩效论

B.结果绩效论

C.行为绩效论

D.关系绩效论


参考答案：ABCD

第2题：

主张以行动者的行为所产生的可能或实际效果作为道德价值之基础或评价标准的是伦理学基本理论中的()

A、义务论

B、效果论

C、美德论

D、规范论

E、阶级论


【正确答案】B
【答案解析】效果论又称目的论，主张以行动者的行为所产生的可能或实际效果作为道德价值之基础的或评价标准。

第3题：

绩效内涵涉及的理论不包括：()

A.绩效产出论

B.绩效品质论

C.绩效因素论

D.绩效行为论


本题答案：C

第4题：

四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。

  • A、结果论
  • B、过程论
  • C、行为论
  • D、潜能论

正确答案:B

第5题：

（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

  • A、结果论
  • B、过程论
  • C、全面绩效论
  • D、潜能论

正确答案:C

第6题：

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论


参考答案：A

第7题：

关于责任、应当的理论,以研究道德准则或规范,即社会和人们根据那些标准来判断行为者的行为是正当,以及行为者应负的道德责任的是伦理学基本理论中的()

A、效果论

B、美德论

C、义务论

D、阶级论

E、规范论


【正确答案】C
【答案解析】义务论又称道义论，是关于责任、应当的理论，主要思考的是在社会中人们应该做什么和不应该做什么。义务论以研究道德准则或规范，即社会和人们根据那些标准来判断行为者的行为是正当的，以及行为者应负的道德责任。

第8题：

()以行为的结果作为判定行为道德的标准。

A.利己主义

B.结果论

C.非结果论

D.非利己主义


参考答案：B

第9题：

行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”


正确答案:工作行为；过程

第10题：

（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。

  • A、结果论
  • B、过程论
  • C、全面绩效论
  • D、潜能论

正确答案:B

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