绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。
第1题：
关键绩效指标法，是（）的基础。
第2题：
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
第3题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第4题：
对绩效管理表述正确的是（）。
第5题：
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
第6题：
人本管理包括（）等内容。
第7题：
绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。
第8题：
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
第9题：
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
第10题：
被称为绩效管理魔方的是（）。