事业单位年度考核可以采取哪种考核方式()A、个人总结B、绩效分析C、部门内部评议D、服务对象满意度调查E、综合评价F、单位民主测评

题目

事业单位年度考核可以采取哪种考核方式()

  • A、个人总结
  • B、绩效分析
  • C、部门内部评议
  • D、服务对象满意度调查
  • E、综合评价
  • F、单位民主测评
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第1题:

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,其中,机关效能由机关绩效考核和机关满意度评议构成,分别占( )和( )。

A、60%

B、55%

C、45%

D、40%;


标准答案:AD

第2题:

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第3题:

完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。


参考答案:依据,重点内容,基础

第4题:

某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表

0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反

该公司采用的绩效考核方法是( )。

A、民主评议法
B、一一对比法
C、行为锚定法
D、关键事件法

答案:A,B
解析:
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

第5题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第6题:

行政执法评议考核可以采取( )相结合的方法,做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。

A组织考评 B个人自我考评

C互查互评 D群众考评


参考答案:ABC

第7题:

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

答案:B
解析:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

第8题:

述职述廉后,结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。()


正确答案:对

第9题:

在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法

答案:A
解析:
本题考查民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

第10题:

在考评基层党组织和班子时,可采取()等方法进行。

  • A、述职报告
  • B、民主测评
  • C、领导评价
  • D、考核组评议

正确答案:A,B,C,D

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