职业规划，包括（）A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计

题目

职业规划，包括（）

A、职业定位
B、目标设定
C、通道设计
D、毕业设计

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第1题：

长期职业规划是指5—10年的规划,主要设定较长远的目标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )

A. 职业规划

B. 职业生涯设计

C. 职业锚

D. 职业通道

正确答案：C

第3题：

职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误。

第4题：

职业规划包括（）内容。

A、职业定位
B、目标设定
C、通道设计
D、人脉关系

正确答案:A,B,C

第5题：

职业生涯规划的内容不包括()。

A、自我推介

B、自我定位

C、反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标

D、目标设定

参考答案：A

第6题：

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：

A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

正确答案：C

第7题：

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {Ac

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为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC

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A详细的职业规划不都是无效的目标

B详细的职业规划有实际操作的方法

C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

正确答案：B
106B。【解析】形式推理题。题干指出：无法量化及不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作方法;详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。B项成立，则由否定后件从而否定前件的推理规则，可得出结论。故选B。

第8题：

职业开发的过程包括

A.职业愿景

B.职业规划

C.职业生涯

D.职业设计

E.职业管理

参考答案：B,E

第9题：

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（）

A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

答案：B

解析：

本题为前提假设型。要想让论证成立，必须在详细的职业规划和无法量化及不设定时限的目标之间建立联系。故首先排除C、D项。推理1:无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，即无法量化及不设定时限是无效目标的充分条件；推理2:无效的目标都没有实际操作的方法，即无效目标是无实际操作方法的充分条件。B项说详细的职业规划有实际操作的方法，即否定了推理2的后件，因此，详细的职业规划不是无效目标，即否定了推理1的后件，即可推出题干的结论。故B项是论证成立的前提。

第10题：

职业生涯计划的内容包括（）

A、企业指导
B、自我定位
C、目标设定
D、目标实现
E、反馈与修正

正确答案:A,C,D,E

职业规划，包括（）A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计

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