开发员工的创造力，首先要让他们相信自身的能力，而任何提出大量观点的人，总会出现（）
第1题：
下列哪项不是被动-攻击性人格的特点
A、约见时经常迟到
B、常对他人的观点提出质疑或提出反驳意见
C、凡事挑剔怪罪于他人
D、从不相信任何人，难以建立人际关系
E、讨厌别人对他提任何要求
第2题：
培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。
第3题：
A.争取他们的配合
B.协调与他们的关系
C.调整他们的知识结构
D.尽可能与他们加强沟通
第4题：
广告设计（）的目的不是造就设计人员，而是帮助设计人员发现和认识自身，为他们提供可以自由发挥想像力和创造力的空间，帮助他们挖掘自身的聪明才智，让他们拓宽在行为、社会及自然科学各方面的知识面。
第5题：
要开发创造力,首先要增强和提高人的（）。
第6题：
第7题：
在某种意义上说，要开发学生的创造力，首先要让他们相信自身的能力，相信自己有能力提出大量的观点。而任何提出大量观点的人，总会出现（）。
第8题：
通常能力测验要让被试诚实作答，不应犹疑，而人格测验是要让被试最大限度地发挥自己的能力。()
第9题：
要开发员工的创造力，首先要让相信自己有能力提出大量的（）。
第10题：
要相信自己的能力，相信任何事情都是可以做到尽善尽美的。