根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解

第1题：

第2题：

依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

• A、分立
• B、合并
• C、解散
• D、破产

第3题：

第4题：

用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。

• A、合并后；分立后的实际
• B、合并前；分立前的实际
• C、合并后；分立前的实际
• D、合并前；分立后

第5题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

第6题：

第7题：

根据《中华人民共和国职业病防治法》，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急保密措施，控制事故的发展，将不良影响降到最低。

第8题：

第9题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

第10题：

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。