内控合规主任应（）向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况，以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。
第1题：
总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。
第2题：
通过内控合规主任储备人员资格考试后，由（）联合进行面试，以确定最终纳入储备人选。
第3题：
内控合规主任日常工作向（）汇报。
第4题：
分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。
第5题：
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。
第6题：
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。
第7题：
网点内控合规主任实行委派制，由（）垂直管理，负责网点业务复核、授权和风险合规管理工作。
第8题：
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制。
第9题：
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。
第10题：
内控合规主任在日常工作中，如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况，应当在（）内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。