人力资源有效性指数的组成包括（）。A、组织环境B、管理质量C、总收入／员工总数D、经营收入／员工费用E、员工参与管理

题目

人力资源有效性指数的组成包括（）。

A、组织环境
B、管理质量
C、总收入／员工总数
D、经营收入／员工费用
E、员工参与管理

参考答案和解析

正确答案:C,D

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第1题：

下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．由美国学者菲力普斯提出

B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C．由15项相关指标组成

D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

正确答案：CD

第2题：

下列选项属于人力资源有效性指数的有（）。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

正确答案：ABCD

第3题：

人力资源有效性指数说法正确的是( )。

A．由舒斯特提出的

B．由15项因素综合而成

C．由菲利普斯研究开发的

D．反映了组织的环境气氛状况

正确答案：C
解析：ABD是人力资源指数。

第4题：

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

A.信息沟通
B.一线管理和管理质量
C.群体问的协作能力
D.人力资源管理部门费用／总经营费用

答案：D

解析：

美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部
门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。

第5题：

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．培训开发成本费用/总雇员数

C．组合效率

D．组织结构

正确答案：B

第6题：

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫·乌里奇

D．斯托克蒂尔

正确答案：A

第7题：

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．人力资源管理部门费用/总经营费用

C．组合效率

D．组织结构

正确答案：B

第8题：

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

正确答案：C
本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

第9题：

招标采购项目人力资源管理的考核指标不包括( )。

A、针对性
B、合理性
C、及时性
D、有效性

答案：A

解析：

招标采购项目人力资源管理的考核指标包括：合理性、及时性、有效性、可操作性。

第10题：

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标

答案：A

解析：

人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

人力资源有效性指数的组成包括（）。

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