平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是( )。
A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。
第9题:
第10题:
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A、会计角度B、客户角度C、内部流程角度D、学习与发展角度
多选题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A财务角度B客户角度C竞争对手角度D内部流程角度E学习与发展角度
单选题卡普兰等人提出的()就是一套绩效测量指标体系。A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡
多选题公共危机管理绩效评估的方法包括()。A标杆管理法B平衡记分卡C360度绩效评估法D4E评估法
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。A、关键绩效指标法(KPI)B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
多选题平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。A财务角度 B客户角度 C竞争对手角度 D内部流程角度 E学习与发张角度
单选题从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A 关键事件法B 平衡计分卡法C 强制分布法D 因素比较法
单选题()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A 会计角度B 客户角度C 内部流程角度D 学习与发展角度
多选题平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。A财务角度B客户角度C内部流程角度D竞争对手角度E学习与发展角度
单选题卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指( )A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡