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下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为

题目

下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

  • A、期望理论
  • B、强化理论
  • C、公平理论
  • D、双因素理论
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第1题：

在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案：D

第2题：

在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为()。

A、激励

B、鼓励

C、强化

D、其他


参考答案：C

第3题：

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．双因素理论


正确答案：B

第4题：

下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

A.强化理论是典型的动机激励理论
B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

答案：D
解析：
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。强化理论并不是典型的动机激励理论。

第5题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


正确答案：C

第6题：

斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。

A.正强化

B.激励

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚


参考答案：ACDE

第7题：

按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。


参考答案：强化塑造行为

第9题：

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
关于强化理论，下列阐述不正确的是（ ）。

A.强化理论忽略人的心理状态
B.强化理论行为仅注重行为和结果
C.严格讲，强化理论属于动机激励理论
D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

答案：C
解析：
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在，也就谈不上激励。

第10题：

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

关于强化理论，下列阐述不正确的是（　　）。
A.强化理论忽略人的心理状态
B.强化理论注重行为和结果
C.严格讲，强化理论属于动机激励理论
D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

答案：C
解析：

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